Vitaliteitsscan en -plan

Inhoud

Hoe vergroot je vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van medewerkers?

Voor het uitvoeren van de vitaliteitsscan interviewen wij een aantal sleutelfiguren en medewerkers, bestuderen wij belangrijke (visie) documenten en voeren wij een meting (enquête) uit onder de medewerkers. Samen met een groepje “kartrekkers” op het gebied van vitaliteit uit de organisatie bespreken we vervolgens de uitkomsten van de scan in een inspiratiesessie. Onze conclusies vatten wij samen in een kort en bondig rapport met een stappenplan op hoofdlijnen om de vitaliteit te vergroten. Onderdeel van het rapport is een advies voor in te zetten interventies, in de vorm van een menukaart, die bevorderend werken voor de vitaliteit binnen uw organisatie.

Wat levert het jou op?

• Inzicht in de vitaliteit en behoeften van medewerkers.
• Concreet stappenplan en menukaart aan interventies voor meer vitaliteit.
• Vitaliteitsaanpak op maat.
• Vitalere en gezondere werkomgeving.

Helen Dowling Instituut

Het Helen Dowling Instituut bestaat sinds 1988 en is gebaseerd op drie pijlers: patiëntenzorg, wetenschappelijk onderzoek en scholing. Vanuit de Helen Dowling Academie bieden wij advies- en implementatiediensten, training en coaching aan op het gebied van vitaliteit aan ziekenhuizen. Onze jarenlange ervaring vanuit patiëntenzorg en inzichten vanuit wetenschappelijk onderzoek komen hierin samen.