Inhoud

Een ervaren intervisieleider van de Helen Dowling Academie introduceert de intervisiemethodiek en leidt de eerste bijeenkomsten. Hierna wordt, indien gewenst, de leiding van de intervisies overgedragen aan medewerkers van het ziekenhuis. Deze worden gedurende een aantal intervisiesessies ingewerkt en begeleid in het leiden van de intervisiebijeenkomsten. Ook nemen zij deel aan een eenmalige training, waarin de opzet en methodiek van intervisie worden toegelicht. Hierna is je ziekenhuis, afdeling of team zelfstandig in staat om de intervisies voort te zetten, waardoor een duurzame en ondersteunende cultuur wordt gecreëerd.

Wat levert het jou op?

• Bevordert de professionele ontwikkeling.
• Vertrouwelijk platform voor het delen van ervaringen, zorgen en uitdagingen
• Creëert een ondersteunende en veerkrachtige werkomgeving.
• Vermindert de impact van het dagelijks werken met (ernstig) zieken.
• Verbetert de vitaliteit van uw organisatie.
• Een structurele intervisie aanpak.
• Begeleiding en training door ervaren intervisieleiders.
• Overdracht naar uw eigen organisatie.

Helen Dowling Instituut

Het Helen Dowling Instituut bestaat sinds 1988 en is gebaseerd op drie pijlers: patiëntenzorg, wetenschappelijk onderzoek en scholing. Vanuit de Helen Dowling Academie bieden wij advies- en implementatiediensten, training en coaching aan op het gebied van vitaliteit in ziekenhuizen. Onze jarenlange ervaring vanuit patiëntenzorg en inzichten vanuit wetenschappelijk onderzoek komen hierin samen.